Bài đăng

30 NỖI ĐAU THÁCH THỨC CỦA CEO - Bài 20: Điều hướng “Coopetition” trong ngành đang hợp nhất

Hình ảnh
Đỗ Ngọc Minh Bài 20: Điều hướng “Coopetition” trong ngành đang hợp nhất 1. MỞ ĐẦU: BỐI CẢNH THỰC TẾ (STORYTELLING) Câu chuyện: Năm 2022–2025, ngành fintech tại Đông Nam Á bước vào làn sóng hợp nhất mạnh mẽ. Một công ty giả định – FinNova – từng là một startup ví điện tử, đang đối mặt với tình huống: Đối thủ cũ trở thành đối tác API è      Giải thích: API, hay giao diện lập trình ứng dụng, là tập hợp các hàm và thủ tục đóng vai trò là cầu nối giữa các ứng dụng, quy định cách các dịch vụ tương tác trong một hệ sinh thái. Chúng xác định các yêu cầu được chấp nhận và định dạng của chúng, cho phép trao đổi dữ liệu và chức năng liền mạch giữa các thực thể phần mềm.   Các dịch vụ phổ biến có thể truy cập thông qua API bao gồm dữ liệu định vị địa lý, cập nhật thời tiết, thông tin tài chính và dịch vụ xác thực thông qua các nền tảng như Google hoặc Facebook. Ngân hàng truyền thống trở thành đối thủ công nghệ Big ...

4 HR COMPETENCY MODELS

Hình ảnh
Đỗ Ngọc Minh 1. Phân tích chi tiết và Ý nghĩa của từng mô hình Mô hình 1: SHRM Competency Model (Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ) Ý nghĩa: Mô hình này nhấn mạnh vào sự cân bằng giữa Kiến thức chuyên môn (HR Knowledge) và các Năng lực hành vi . Nó coi quản trị nhân sự không chỉ là nghiệp vụ mà là một sự kết hợp của kỹ năng lãnh đạo, kinh doanh và đạo đức. Các thành phần chính: Bao gồm 9 lĩnh vực: Giao tiếp, Quản trị mối quan hệ, Thực hành đạo đức, Chuyên môn nhân sự, Tư duy kinh doanh, Đánh giá phản biện, Hiệu quả toàn cầu & văn hóa, Lãnh đạo & Điều hướng, và Tham vấn. ·      Các bước thực hiện: 1.    Xác định các cấp độ (Entry, Mid, Senior, Executive). 2.    Áp dụng bộ tiêu chuẩn hành vi của SHRM cho từng cấp độ. 3.    Đánh giá khoảng cách năng lực (Gap analysis).   Mô hình 2: AHRI AHRC Model (Viện Nhân sự Úc) Ý nghĩa: Đây là một mô hình rất chi tiết,...