Mặt tối của HR: Sự thiên vị và thiên vị có thể phá hủy lòng tin như thế nào?
Đỗ Ngọc Minh THEO TÁC GIẢ Vanya Goel Mặt tối của HR: Sự thiên vị và thiên vị có thể phá hủy lòng tin như thế nào Xây dựng lòng tin giữa HR và nhân viên là điều tối quan trọng đối với sự thành công của bất kỳ tổ chức nào. Tuy nhiên, nhiều nhân viên cảm thấy không được kết nối với HR, dẫn đến sự thất vọng, giao tiếp sai và thiếu tin tưởng vào khả năng HR bảo vệ lợi ích tốt nhất của họ. Trong ấn bản này, chúng ta sẽ đi sâu vào những lý do đằng sau sự mất lòng tin của HR, cách HR có thể thu hẹp khoảng cách và các chiến lược khả thi để khôi phục niềm tin vào chức năng HR. Liệu HR có đang không thu hẹp được khoảng cách tin tưởng? Vai trò của HR trong bất kỳ tổ chức nào thường được coi là cầu nối giữa lãnh đạo và nhân viên. Tuy nhiên, khi cây cầu đó bị lung lay, thì lòng tin cũng vậy. Một số lý do chính khiến HR có thể không thu hẹp được khoảng cách lòng tin bao gồm: Thiếu minh bạch : Nhân viên thường cảm thấy các quyết định của phòng nhân sự được đưa ra sau cánh cửa đó...