MỘT SỐ CHỨNG CHỈ TRONG NGHỀ HR

Đỗ Ngọc Minh

1.  Chứng nhận SHRM

 

Theo HumanResourcesMBA và Cultureamp, chứng nhận nguồn nhân lực SHRM là chứng nhận do tổ chức thành viên H.R. lớn nhất thế giới cấp. Đây là chứng nhận duy nhất dựa trên năng lực nhấn mạnh vào kiến ​​thức và hành vi cần thiết để các chuyên gia H.R. thành công.

 

Chứng nhận Chuyên gia được chứng nhận SHRM (SHRM-CP) được thiết kế riêng cho những cá nhân tham gia vào các vai trò liên quan đến HR hoặc theo đuổi sự nghiệp H.R., với nền tảng kiến ​​thức được khuyến nghị về H.R.

Để trả lời câu hỏi thường gặp "Chứng nhận H.R. đầu tiên tôi nên lấy là gì?" từ trang web SHRM: Phần lớn, 77% cá nhân, ban đầu lựa chọn SHRM-CP, trong khi 23% còn lại, với ít nhất ba năm kinh nghiệm ở cấp độ chiến lược, thường theo đuổi SHRM-SCP.

 

Theo quan điểm của SHRM, việc đạt được chứng chỉ SHRM sẽ giúp bạn trở thành chuyên gia và nhà lãnh đạo H.R. được kính trọng, mang lại những lợi ích đáng chú ý như:

 

• Các chuyên gia H.R. có chứng chỉ SHRM thể hiện uy tín cao hơn đáng kể trong vai trò H.R. của họ. Trên thực tế, theo Trung tâm Phát triển Doanh nghiệp Nhỏ, các nhà quản lý của các chuyên gia được chứng nhận SHRM nhận ra hiệu quả và khuynh hướng lãnh đạo được nâng cao của họ, với 58% cụ thể thừa nhận những đặc điểm này.

• Những cá nhân được chứng nhận SHRM báo cáo rằng mức lương cao hơn từ 14% đến 15% so với những người đồng cấp không được chứng nhận. Ngoài ra, một bài viết trên Trung tâm Phát triển Doanh nghiệp Nhỏ tuyên bố rằng những chuyên gia H.R. vượt qua kỳ thi chứng chỉ SHRM thường kiếm được mức lương cao hơn từ 7% đến 9% so với những người đồng cấp không được chứng nhận.

• Các nhà quản lý tuyển dụng H.R. ưu tiên chứng chỉ SHRM là một bằng cấp được ưu tiên và những người sở hữu chứng chỉ này coi đó là yếu tố chính trong sự thăng tiến trong sự nghiệp của họ. Theo Trung tâm Phát triển Doanh nghiệp Nhỏ, trong số những chuyên gia có chứng chỉ SHRM và đã được thăng chức, 63% cho rằng chứng chỉ của họ là yếu tố quan trọng góp phần vào sự thăng tiến của họ.

• Các chuyên gia HR được chứng nhận SHRM có được thành công trong sự nghiệp, nhận được sự tôn trọng từ đồng nghiệp và thể hiện lòng tự hào và cam kết cao hơn đối với nghề HR.

 

Chứng chỉ SHRM giúp bạn nổi bật so với đối thủ cạnh tranh. Được các nhà tuyển dụng trong nhiều ngành công nghiệp công nhận và đánh giá cao, SHRM-CP® và SHRM-SCP® là những chứng chỉ HR hàng đầu.

 

2.  Chứng chỉ PHR và SPHR

 

Viện Chứng nhận Nguồn nhân lực (HRCI) cung cấp chứng chỉ Chuyên gia về Nguồn nhân lực (PHR) và Chuyên gia cao cấp về Nguồn nhân lực (SPHR). Được thiết kế bởi các chuyên gia về Nguồn nhân lực, các chứng chỉ này xác nhận trình độ chuyên môn của người nhận, thể hiện năng lực toàn diện của họ với tư cách là chuyên gia về Nguồn nhân lực theo các tiêu chuẩn của các đồng nghiệp trong ngành.

 

Hiểu rõ Sự khác biệt giữa các Chứng chỉ do HRCI cung cấp:

 

Theo Viện Chứng nhận Nguồn nhân lực (HRCI), trong số vô số các chứng chỉ về Nguồn nhân lực do họ cung cấp, chứng chỉ PHR và SPHR nổi bật là hai trong số các chứng chỉ được công nhận rộng rãi và được săn đón nhất trong danh mục của họ. Là một tổ chức cấp chứng chỉ và đào tạo hàng đầu trong lĩnh vực Nguồn nhân lực, HRCI cung cấp một loạt các chứng chỉ toàn diện để đáp ứng các nhu cầu chuyên môn đa dạng. Bao gồm Associate Professional in HR (aPHR), Associate Professional in H.R.–International (aPHRi), Professional in H.R.–International (PHRi), Senior Professional in H.R.–International (SPHRi) và Global Professional in H.R. (GPHR).

Trong khi khám phá các chứng chỉ khác nhau chi tiết hơn, chúng ta hãy đi sâu vào các chi tiết cụ thể của các chứng chỉ PHR và SPHR là chính.

 

2.1 PHR (Chuyên gia về nguồn nhân lực)

 

Theo HRCI, chứng chỉ Professional in Human Resources là bằng chứng cho thấy sở hữu kiến ​​thức quản lý H.R toàn diện, bao gồm luật pháp và quy định của Hoa Kỳ. Chứng chỉ này được thiết kế cho những cá nhân có kinh nghiệm trong các vai trò H.R. cấp độ chuyên nghiệp, tập trung cụ thể vào trách nhiệm của phòng H.R. thay vì các nhiệm vụ rộng hơn của toàn công ty. Theo bài viết có tiêu đề "12 loại chứng chỉ H.R.: Biết chi phí và điều kiện đủ", điều kiện đủ để được cấp chứng chỉ PHR đòi hỏi phải đáp ứng một trong các điều kiện sau:

 

• Một năm kinh nghiệm H.R. ở cấp độ chuyên nghiệp và bằng thạc sĩ trở lên

• Hai năm kinh nghiệm và bằng cử nhân trở lên

• Bốn năm kinh nghiệm và bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên

 

Kỳ thi PHR đánh giá năng lực trong quan hệ lao động và nhân viên, quản lý doanh nghiệp, lập kế hoạch và thu hút nhân tài, học tập và phát triển, v.v.

 

2.2 SPHR (Chuyên gia cao cấp về nguồn nhân lực)

 

Theo HRCI, chứng chỉ Chuyên gia cao cấp về nguồn nhân lực được thiết kế riêng cho các chuyên gia H.R. mong muốn đảm nhận các vai trò lãnh đạo. Chứng chỉ này biểu thị sự hiểu biết toàn diện về các chiến lược và hoạch định chính sách H.R., giúp các cá nhân phù hợp để lập kế hoạch và giám sát các chính sách H.R. thay vì chỉ thực hiện chúng.

 

Theo bài viết có tiêu đề "12 loại chứng chỉ H.R.: Biết chi phí và điều kiện đủ" để đủ điều kiện cấp chứng chỉ SPHR, ứng viên phải đáp ứng một trong các tiêu chí sau:

 

• Bốn năm kinh nghiệm trong vị trí H.R. cấp độ chuyên nghiệp và bằng thạc sĩ trở lên.

• Năm năm kinh nghiệm và bằng cử nhân trở lên.

• Bảy năm kinh nghiệm và bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.

 

Mặc dù kỳ thi SPHR bao gồm các chủ đề tương tự như PHR, nhưng nó nhấn mạnh đáng kể vào khả năng lãnh đạo và chiến lược.

 

3.  AIHR Organizational Development (AIHR)

 

AIHR Academy cung cấp chương trình cấp chứng chỉ tự học về phát triển tổ chức. Chương trình này nhằm mục đích nâng cao kỹ năng và chuyên môn của cá nhân. Tính linh hoạt của việc tự học cho phép bạn truy cập các nguồn tài nguyên theo ý muốn. Không cần thi để cấp chứng chỉ, vì chỉ cần hoàn thành thành công các bài học video, bài tập và câu hỏi là đủ. Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự trước đó để đăng ký.

 

Theo bài viết có tiêu đề "Phát triển tổ chức là gì? Hướng dẫn đầy đủ" của Erik Van Vulpen; Phát triển tổ chức là một quy trình dựa trên khoa học giúp tăng cường khả năng thích ứng của tổ chức. Mặc dù phát triển tổ chức là một lĩnh vực chuyên môn, nhưng với tư cách là một chuyên gia về nhân sự, bạn có thể tận dụng các kỹ năng và kỹ thuật phát triển tổ chức để xây dựng một tổ chức mạnh mẽ và kiên cường hơn.

 

Trong khóa đào tạo trực tuyến này, những người tham gia sẽ có được kiến ​​thức quý giá về phát triển tổ chức để nâng cao hoạt động nhân sự của mình và đóng góp vào sự phát triển và khả năng phục hồi của tổ chức.

 

Chứng chỉ nhân sự cho người mới bắt đầu

 

Là người mới bắt đầu làm việc trong lĩnh vực nhân sự muốn cập nhật thông tin về các xu hướng trong ngành, bạn có thể choáng ngợp trước vô số khóa học về nhân sự. Với nhiều lựa chọn có sẵn, bao gồm chứng chỉ H.R. trực tuyến, các lớp học trực tiếp và các khóa học H.R. trực tuyến miễn phí, việc lựa chọn có thể là một thách thức. Để làm rõ, chúng tôi đã biên soạn danh sách một số khóa học H.R. hàng đầu dành cho người mới bắt đầu, giúp bạn điều hướng các tùy chọn hiệu quả hơn.

 

1. Associate Professional in Human Resources (aPHR)

 

Một chương trình nổi bật trong các chứng chỉ nguồn nhân lực trực tuyến dành cho người mới bắt đầu: chứng chỉ H.R. đầu tiên được thiết kế dành riêng cho các chuyên gia đang bắt đầu hành trình sự nghiệp H.R. của họ. Viện chứng nhận H.R. (HRCI) được thiết kế để thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp và truyền đạt sự tự tin cần thiết để thành công trong nghề H.R.

 

Chứng chỉ aPHR được thiết kế riêng cho những cá nhân mới bắt đầu trong lĩnh vực H.R. và xác nhận kiến ​​thức nền tảng của họ về Nguồn nhân lực. Các chủ đề chính được đề cập bao gồm hoạt động H.R., quan hệ nhân viên, tuyển dụng và lựa chọn, bồi thường và phúc lợi, phát triển và duy trì nguồn nhân lực, sức khỏe, an toàn và an ninh.

 

Để đủ điều kiện cấp chứng chỉ aPHR, bạn cần có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc tương đương toàn cầu và không cần kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự trước đó.

 

HRCI cũng cung cấp chứng chỉ Chuyên gia liên kết về nguồn nhân lực – Quốc tế (aPHRi) cho các chuyên gia nhân sự mới vào nghề đang tìm kiếm sự hiểu biết sâu rộng hơn về các hoạt động nhân sự trên toàn thế giới. Giống như aPHR, chương trình này chứng minh kiến ​​thức về nguồn nhân lực cơ bản trong bất kỳ bối cảnh địa lý nào.

 

Cả hai chứng chỉ đều cung cấp những hiểu biết vô giá và nền tảng vững chắc cho các chuyên gia nhân sự đầy tham vọng, thúc đẩy họ hướng tới thành công trong con đường sự nghiệp nhân sự của mình.

 

2. Certified Professional (SHRM-CP)

 

Trong nghề nhân sự ngày nay, điều quan trọng là phải có kiến ​​thức và thông tin, đồng thời áp dụng hiệu quả kiến ​​thức đó vào công việc hàng ngày. Chứng chỉ SHRM, chẳng hạn như chương trình Chuyên gia được chứng nhận (SHRM-CP), mang đến cơ hội quý giá để bạn thể hiện kiến ​​thức của mình và cách bạn có thể áp dụng kiến ​​thức đó vào các tình huống công việc thực tế.

 

Điều kiện để được cấp chứng chỉ SHRM phụ thuộc vào các yếu tố như loại bằng cấp (Cử nhân, Sau đại học, v.v.), có liên quan đến HR hay không và kinh nghiệm của bạn trong vai trò HR. Bằng cách đáp ứng các tiêu chí cần thiết, bạn có thể chứng minh năng lực và sự sẵn sàng để thành công trong HR.

 

3. The Academy to Innovate H.R. (AIHR)  

 The Academy to InnovateHR (AIHR) cung cấp chứng chỉ HR trong nhiều lĩnh vực chuyên môn khác nhau, bao gồm lãnh đạo HR, phân tích dữ liệu và kỹ năng số. Các khóa học này mang lại giá trị đáng kể cho các chuyên gia HR ở mọi cấp độ kinh nghiệm, bao gồm cả những người mới bắt đầu trong lĩnh vực này.

 

Được thiết kế bởi các học viên HR dành cho các học viên HR, các khóa học AIHR cung cấp một cấu trúc linh hoạt và dễ hiểu, cho phép học mọi lúc mọi nơi.

 

Danh sách đầy đủ các khóa học chứng nhận H.R. bao gồm:

 

• Phát triển tổ chức

• Lãnh đạo H.R. chiến lược

• Đa dạng & Hòa nhập

• Phân tích con người

• HR kỹ thuật số

• Đối tác kinh doanh HR 2.0

• Chỉ số HR & Bảng thông tin

• Học tập & Phát triển

• Thu hút nhân tài

 

Ngoài ra, bạn có thể chọn Truy cập Học viện đầy đủ, cấp quyền truy cập không giới hạn vào tất cả các khóa học hiện tại và tương lai trong 18 tháng. Tùy chọn này không chỉ cung cấp cơ hội học tập toàn diện mà còn tiết kiệm đáng kể chi phí.

 

Các khóa học AIHR có chứng nhận toàn cầu từ các tổ chức uy tín như SHRM và HRCI. Là một học viên, bạn có thể tiếp cận cộng đồng học viên toàn cầu của AIHR, cho phép bạn chia sẻ kinh nghiệm và thảo luận về các phương pháp hay nhất với các chuyên gia đồng nghiệp.

 

4. The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)

 

Cho dù bạn mới bắt đầu sự nghiệp H.R. hay đã tham gia vào vai trò hỗ trợ, Chứng chỉ Cơ bản Cấp độ 3 của CIPD về Thực hành Nguồn nhân lực đều cung cấp nền tảng vững chắc về mọi khía cạnh của H.R.

Chứng chỉ này trang bị cho bạn các kỹ năng thiết yếu và sự tự tin để thăng tiến trong sự nghiệp. Khóa học toàn diện này bao gồm bốn lĩnh vực cốt lõi: kinh doanh, văn hóa và thay đổi trong bối cảnh; các nguyên tắc phân tích; hành vi cốt lõi của các chuyên gia về con người; và những điều cốt lõi của thực hành con người.

 

Chương trình này phù hợp với những cá nhân:

 

• Mong muốn tham gia hoặc thăng tiến trong các vai trò H.R.

• Hiện đang làm việc ở các vị trí hỗ trợ như Quản trị viên H.R. hoặc Cán bộ H.R.

• Giữ các vị trí quản lý không phải HR với trách nhiệm quản lý nhân sự hoặc H.R.

• Cư trú tại Vương quốc Anh hoặc nước ngoài

 

Hoàn thành chứng chỉ nguồn nhân lực sẽ dẫn đến Tư cách thành viên liên kết của CIPD và được cung cấp hoàn toàn trực tuyến, mang đến sự linh hoạt và khả năng tiếp cận cho người học. Đây là cơ hội tuyệt vời để nâng cao chuyên môn về nhân sự và thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của bạn.

 XEM THÊM 10 CHỨNG CHỈ CHO NGHỀ NHÂN SỰ:

10 CHỨNG CHỈ NGHỀ NHÂN SỰ (welcome-minh-cdo.blogspot.com)

Theo (The human capital hub.)