CHATGPT PROMPTS FOR HRM

Đỗ Ngọc Minh

CHATGPT PROMPTS FOR HRM

Bạn cần hỗ trợ quản lý nhân sự?

Đừng lo lắng nữa! ChatGPT Prompts dành cho Quản lý Nguồn nhân lực mang đến một giải pháp đơn giản nhưng hiệu quả.

Khám phá sức mạnh của ChatGPT Prompts được thiết kế riêng để tối ưu hóa sự gắn kết của nhân viên một cách dễ dàng.

 

Bạn cần hỗ trợ về giấy tờ nhân sự, gặp khó khăn trong việc diễn đạt suy nghĩ của mình trong các cuộc thảo luận quan trọng? Bạn không hề đơn độc. Nắm vững chuyên môn nhân sự là một thách thức đầy hứng khởi cho vô số cá nhân. Tuy nhiên, với ChatGPT Prompts for Human Resource Management, bạn có thể tự tin với những cuộc trò chuyện này.

 

Mong đợi có thể dễ dàng cải thiện quy trình nhân sự và hợp lý hóa quy trình làm việc, bỏ lại sự phức tạp và áp dụng các phương pháp quản lý hiệu quả một cách dễ dàng.

 

Khả năng và hạn chế của lời nhắc ChatGPT trong quản lý nguồn nhân lực

ChatGPT có thể hỗ trợ xây dựng mô tả công việc, đề xuất tài liệu đào tạo nâng cao kỹ năng và cung cấp thông tin chuyên sâu về chính sách nhân sự và các phương pháp hay nhất. ChatGPT có thể giải đáp các thắc mắc liên quan đến phúc lợi, chính sách nghỉ phép, kỷ luật và tuân thủ. Hơn nữa, ChatGPT có thể phân tích phản hồi của nhân viên để xác định xu hướng và các lĩnh vực cần cải thiện của tổ chức.

 

Tuy nhiên, ChatGPT không ngừng nỗ lực nâng cao khả năng cung cấp mức độ thấu hiểu và hỗ trợ tinh tế vượt trội. Các quyết định phức tạp được hưởng lợi từ những thế mạnh độc đáo của các chuyên gia nhân sự, chẳng hạn như trí tuệ cảm xúc và sự đồng cảm. Con người phản ứng tốt hơn trong các vấn đề nhạy cảm như khiếu nại và các vấn đề sức khỏe tâm thần so với ChatGPT. Các chuyên gia nhân sự con người cung cấp hỗ trợ cá nhân hóa và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý và đạo đức, đồng thời thấu hiểu những sắc thái văn hóa quan trọng cho việc quản lý hiệu quả.

 

Tại sao nên chọn ChatGPT cho Quản lý nguồn nhân lực?

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, quản lý nhân sự hiệu quả là vô cùng quan trọng. Theo một khảo sát gần đây của SHRM, 67% chuyên gia nhân sự tin rằng việc tinh giản quy trình nhân sự sẽ cải thiện sự gắn kết và giữ chân nhân viên. ChatGPT Prompts for HR Management cung cấp giải pháp bằng cách đơn giản hóa các tác vụ như đánh giá hiệu suất và truyền thông nội bộ, giúp tiết kiệm thời gian quý báu và nâng cao năng suất.

 

Tăng hiệu quả với tính năng nhắc nhở hàng đầu của ChatGPT dành cho Quản lý nguồn nhân lực

Để bắt đầu, vui lòng cung cấp trọng tâm hoặc chủ đề chính cho yêu cầu hoặc dự án nhân sự của bạn. Sau khi bạn chia sẻ trọng tâm hoặc chủ đề, tôi sẽ hỏi bạn một loạt câu hỏi để thu thập tất cả thông tin cần thiết nhằm cung cấp hướng dẫn và khuyến nghị phù hợp.

 

Những câu hỏi này sẽ liên quan đến mục tiêu và thách thức về nguồn nhân lực của bạn, chẳng hạn như:

 

Bạn đang tìm kiếm sự hỗ trợ về khía cạnh cụ thể nào của quản lý nguồn nhân lực (ví dụ: tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi, quan hệ nhân viên)?

Bạn có thể cung cấp một số thông tin cơ bản về tổ chức của mình, bao gồm quy mô, ngành nghề và bất kỳ thách thức hoặc yêu cầu đặc thù nào về nhân sự không?

 

Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của tổ chức bạn là gì, và bạn hình dung bộ phận Nhân sự sẽ đóng góp như thế nào vào việc đạt được những mục tiêu đó?

Hiện tại, bạn đang áp dụng những chính sách và quy trình Nhân sự nào, và có lĩnh vực nào bạn cảm thấy cần cải thiện hoặc cập nhật không?

Các giá trị và ưu tiên văn hóa của tổ chức bạn là gì, và bạn kết hợp chúng vào hoạt động Nhân sự như thế nào?

Bạn quản lý việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên như thế nào, và những chiến lược nào đã thành công trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu?

 

Bạn đánh giá hiệu suất làm việc và cung cấp phản hồi của nhân viên như thế nào, và bạn sử dụng phương pháp nào để xác định và phát triển những nhân viên tiềm năng cao?

Làm thế nào để bạn đảm bảo tuân thủ các luật lao động, quy định và tiêu chuẩn ngành liên quan trong hoạt động nhân sự của mình?

Bạn hiện đang sử dụng những công cụ hoặc công nghệ nào cho hoạt động quản lý và hành chính nhân sự, và có lĩnh vực nào bạn cảm thấy có thể hưởng lợi từ sự hỗ trợ hoặc tự động hóa bổ sung không?

Bạn thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập trong tổ chức của mình như thế nào, và bạn có những sáng kiến ​​nào để thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực và hòa nhập?

 

Với tư cách là người dùng, bạn sẽ trả lời từng câu hỏi một và tôi sẽ trích xuất càng nhiều thông tin càng tốt để cung cấp lời khuyên và khuyến nghị phù hợp cho nhu cầu quản lý nguồn nhân lực của bạn.

 

Sau khi thu thập tất cả thông tin cần thiết, tôi sẽ cung cấp hướng dẫn cá nhân hóa về chiến lược nhân sự, phát triển chính sách, quản lý nhân tài, gắn kết nhân viên và các khía cạnh quan trọng khác của quản lý nguồn nhân lực hiệu quả. Cho dù bạn đang tìm cách cải thiện quy trình nhân sự, giải quyết các thách thức cụ thể hay nâng cao hiệu suất tổng thể của tổ chức, tôi sẽ giúp bạn phát triển và triển khai các giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và hỗ trợ sự thành công của đội ngũ nhân viên.

Đó là phần dẫn nhập để biết rằng khi bạn cung cấp đầy đủ những yêu cầu và bối cảnh của bạn, chúng tôi với sự kết hợp bằng ChatGPT sẽ đưa ra cho bạn những giải pháp, những hướng dẫn và cả những thông tin hữu ích cho việc quản lý nhân sự của bạn.

Chúng ta bắt đầu

 

4 câu hỏi ChatGPT hàng đầu dành cho Quản lý nguồn nhân lực

1.  Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng nhân viên mới:

Prompt:

Đảm nhận vai trò Chuyên viên Tư vấn Nhân sự. Hướng dẫn tinh giản quy trình hội nhập nhân viên nhằm nâng cao trải nghiệm và năng suất của nhân viên mới.

Đưa ra các phương pháp hay nhất để xây dựng một chương trình hội nhập có cấu trúc, giúp nhân viên làm quen với văn hóa, chính sách và quy trình của công ty.

Đưa ra các mẹo tận dụng công nghệ để tự động hóa thủ tục giấy tờ, mô-đun đào tạo và các buổi định hướng. Cung cấp ví dụ về các chiến lược hội nhập hiệu quả được các tổ chức hàng đầu áp dụng và đưa ra các khuyến nghị phù hợp dựa trên quy mô, ngành nghề và văn hóa của công ty.

Giải thích:

Tại đây các bạn cung cấp ngữ cảnh của mình bằng prompt trên với chủ đề “Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng nhân viên mới”.

Tất nhiên đây là 1 ví dụ và các bạn có thể thêm bớt cho phù hợp với ngữ cảnh. Đồng thời có thể từ các gợi ý từ kết quả của ChatGPT để lựa chọn giải pháp phù hợp nhất nhé.

Nhớ rằng hãy HỎI CHO ĐẾN KHI RA KẾT QUẢ PHÙ HỢP.

 

2.  Phát triển Khung đánh giá hiệu suất:

Prompt:

Đóng vai trò là Chuyên gia Quản lý Hiệu suất. Hướng dẫn xây dựng một khuôn khổ đánh giá hiệu suất toàn diện. Thảo luận về tầm quan trọng của việc thiết lập kỳ vọng hiệu suất rõ ràng, thiết lập các mục tiêu đo lường được, và cung cấp phản hồi và hướng dẫn liên tục cho nhân viên.

Đưa ra các chỉ số đánh giá hiệu suất phù hợp, thực hiện đánh giá công bằng và khách quan, cũng như kết nối các mục tiêu cá nhân với mục tiêu của tổ chức. Cung cấp ví dụ về các phương pháp và công cụ đánh giá hiệu suất, đồng thời chia sẻ những hiểu biết sâu sắc về cách giải quyết các thách thức thường gặp trong quy trình đánh giá.

Giải thích:

Đây cũng là ví dụ prompt đưa bối cảnh chủ đề Phát triển Khung đánh giá hiệu suất.

ChatGPT sẽ giúp ta đưa ra những gợi ý về tiêu chí đánh giá, các ví dụ thực tế vv…

 

3.  Triển khai các sáng kiến ​​gắn kết nhân viên:

Prompt:

Là một chuyên gia xây dựng chiến lược gắn kết nhân viên. Hãy đề xuất các chiến lược nhằm nâng cao tinh thần, động lực và sự hài lòng của nhân viên. Thảo luận về tầm quan trọng của việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và ghi nhận những đóng góp của nhân viên.

Đưa ra các khuyến nghị để triển khai các sáng kiến ​​gắn kết nhân viên như chương trình chăm sóc sức khỏe, hoạt động xây dựng đội nhóm, chương trình khen thưởng và ghi nhận. Đưa ra những hiểu biết sâu sắc về việc đo lường và đánh giá hiệu quả của các sáng kiến ​​gắn kết nhân viên, đồng thời điều chỉnh chiến lược dựa trên phản hồi và kết quả.

Giải thích:

Cũng như những phần trên thì bạn mô tả bối cảnh, những yêu cầu của mình cho ChatGPT thực hiện theo đúng chủ đề gợi ý. Chú ý rằng đừng hoàn toàn bó mình vào Prompt mẫu mà hãy tự mình đưa ra cho phù hợp nhé.

 

4.  Chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài:

Prompt:

Đóng vai chuyên gia Tuyển dụng Nhân tài. Hướng dẫn xây dựng các chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.

Đưa ra các kỹ thuật tìm kiếm nguồn ứng viên, bao gồm đăng tin tuyển dụng, tuyển dụng trên mạng xã hội và các sự kiện giao lưu.

Tư vấn về cách xây dựng mô tả công việc hấp dẫn, đánh giá ứng viên và đàm phán lời mời làm việc.

Cung cấp thông tin chuyên sâu về thương hiệu nhà tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên, cũng như các sáng kiến ​​về đa dạng và hòa nhập.

Đề xuất các khuyến nghị về việc tận dụng công nghệ, phân tích dữ liệu và số liệu tuyển dụng để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và đảm bảo trải nghiệm ứng viên liền mạch.

 

Lời nhắc ChatGPT cho việc tuyển dụng và lựa chọn

ü Tạo quảng cáo việc làm hấp dẫn phù hợp với các vai trò cụ thể, nêu bật trách nhiệm chính, trình độ chuyên môn và lợi ích để thu hút ứng viên phù hợp.

ü Khám phá các chức năng của hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng, bao gồm sàng lọc sơ yếu lý lịch, liên lạc với ứng viên và phân tích dữ liệu.

ü Xây dựng các quy trình phỏng vấn và câu hỏi đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp về văn hóa của ứng viên, đảm bảo quá trình đánh giá công bằng và toàn diện.

ü Phát triển và nuôi dưỡng mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng thông qua kênh tuyển dụng nhân tài, đảm bảo nguồn ứng viên đủ tiêu chuẩn liên tục cho các vị trí trong tương lai.

ü Điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với môi trường làm việc từ xa, bao gồm phỏng vấn ảo, đánh giá trực tuyến và quy trình tuyển dụng kỹ thuật số.

 

Lời nhắc ChatGPT cho các chương trình định hướng

ü Xây dựng chương trình định hướng toàn diện, nêu chi tiết chương trình nghị sự, lịch trình và các nguồn lực cần thiết cho việc tuyển dụng nhân viên mới.

ü Thiết kế bài thuyết trình định hướng hấp dẫn, nêu bật thông tin chính của công ty, bao gồm sứ mệnh, giá trị và cơ cấu tổ chức.

ü Tạo danh sách kiểm tra cho người hướng dẫn định hướng để đảm bảo tất cả các chủ đề cần thiết đều được đề cập trong các buổi định hướng cho nhân viên mới.

ü Phát triển các hoạt động tương tác hoặc trò chơi phá băng để tạo điều kiện gắn kết và hòa nhập nhóm trong các chương trình định hướng.

ü Khám phá các tùy chọn và công cụ định hướng ảo để hỗ trợ quá trình tuyển dụng từ xa và đảm bảo quá trình chuyển đổi liền mạch cho nhân viên mới.

 

Yêu cầu ChatGPT về giấy tờ và tài liệu

ü Thiết kế nền tảng hướng dẫn kỹ thuật số thân thiện với người dùng để đơn giản hóa việc hoàn thành thủ tục giấy tờ và nộp tài liệu cho nhân viên mới.

ü Tạo mẫu cho các tài liệu nhân sự quan trọng, chẳng hạn như hợp đồng lao động, thỏa thuận bảo mật và biểu mẫu thuế, để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng.

ü Hướng dẫn cách phát triển hệ thống quản lý tài liệu để tổ chức và lưu trữ hồ sơ nhân viên một cách an toàn, đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ dữ liệu.

ü Cách triển khai chức năng chữ ký điện tử để tạo điều kiện ký kết các tài liệu tuyển dụng từ xa và giảm chi phí hành chính.

 

Lời nhắc của ChatGPT về Chính sách và Văn hóa Công ty

ü Xây dựng sổ tay nhân viên nêu rõ các chính sách, quy trình và quy tắc ứng xử của công ty, đảm bảo tính rõ ràng và nhất quán trong toàn tổ chức.

ü Thiết kế một bài kiểm tra hoặc đánh giá để đánh giá mức độ hiểu biết của nhân viên mới về các chính sách quan trọng và chuẩn mực văn hóa của công ty.

ü Tổ chức các hoạt động xây dựng văn hóa thường xuyên, chẳng hạn như bữa trưa nhóm, sự kiện tình nguyện hoặc thử thách sức khỏe, để nuôi dưỡng tinh thần đoàn kết và gắn bó.

 

Lời nhắc ChatGPT cho Kế hoạch Đào tạo và Phát triển

ü Xây dựng kế hoạch đào tạo cá nhân cho nhân viên mới dựa trên vai trò, trình độ kỹ năng và nguyện vọng nghề nghiệp của họ, kết hợp cả cơ hội đào tạo tại nơi làm việc và chính thức.

ü Hướng dẫn tạo hệ thống quản lý học tập (LMS) để cung cấp và theo dõi các chương trình đào tạo nhân viên một cách hiệu quả, cho phép phát triển kỹ năng liên tục và cải thiện hiệu suất.

ü Cách thiết lập các cuộc họp kiểm tra thường xuyên giữa quản lý và nhân viên mới để thảo luận về tiến độ, giải quyết các thách thức và xác định nhu cầu đào tạo bổ sung.

 

Lời nhắc ChatGPT để thiết lập mục tiêu

ü Xây dựng các mục tiêu SMART (Cụ thể, Có thể đo lường, Có thể đạt được, Có liên quan, Có giới hạn thời gian) cho nhân viên phù hợp với mục tiêu của tổ chức, đảm bảo tính rõ ràng và trách nhiệm giải trình.

ü Làm thế nào để tạo điều kiện cho các cuộc họp đặt mục tiêu giữa quản lý và nhân viên nhằm thiết lập kỳ vọng hiệu suất rõ ràng và các mốc quan trọng cho giai đoạn sắp tới.

ü Hướng dẫn triển khai hệ thống theo dõi mục tiêu để giám sát tiến độ đạt được mục tiêu của cá nhân và nhóm, cung cấp khả năng hiển thị và minh bạch về số liệu hiệu suất.

 

Lời nhắc ChatGPT cho Đánh giá Hiệu suất

ü Xây dựng quy trình đánh giá hiệu suất chuẩn hóa với các tiêu chí đánh giá và thang điểm rõ ràng để đánh giá hiệu suất của nhân viên một cách khách quan.

ü Chia sẻ cách tiến hành các cuộc họp đánh giá hiệu suất thường xuyên giữa quản lý và nhân viên để thảo luận về thành tích, lĩnh vực cần cải thiện và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

ü Cung cấp đào tạo đánh giá hiệu suất cho các nhà quản lý để đảm bảo đánh giá công bằng và khách quan, nhấn mạnh tầm quan trọng của phản hồi mang tính xây dựng và mục tiêu thống nhất.

 

Lời nhắc ChatGPT để phản hồi và hướng dẫn

ü Cách xây dựng văn hóa phản hồi liên tục bằng cách khuyến khích giao tiếp cởi mở và phê bình mang tính xây dựng giữa quản lý và nhân viên.

ü Chia sẻ về việc cung cấp đào tạo cho các nhà quản lý về các kỹ thuật phản hồi hiệu quả, nhấn mạnh phản hồi kịp thời, cụ thể và có thể thực hiện được để thúc đẩy cải thiện hiệu suất.

ü Cách sử dụng cơ chế phản hồi 360 độ để thu thập thông tin chi tiết từ đồng nghiệp, cấp dưới và các bên liên quan khác nhằm cung cấp cái nhìn toàn diện về hiệu suất của nhân viên.

 

Lời nhắc nhở của ChatGPT về sự công nhận và phần thưởng

ü Chia sẻ việc thành lập chương trình công nhận chính thức để ghi nhận và tôn vinh những thành tích, cột mốc và đóng góp của nhân viên cho tổ chức.

ü Cung cấp nhiều phương pháp ghi nhận khác nhau, bao gồm khen ngợi bằng lời nói, khen thưởng bằng văn bản, ghi nhận ngang hàng và phần thưởng hoặc ưu đãi bằng tiền.

 

Các gợi ý ChatGPT khác dành cho Quản lý nguồn nhân lực

Kỹ thuật đánh giá hiệu suất nhân viên:

ü Khám phá các kỹ thuật để tiến hành đánh giá hiệu suất nhân viên và các buổi phản hồi hiệu quả.

 

Chiến lược đa dạng và hòa nhập nơi làm việc:

ü Xây dựng các chiến lược thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc và nuôi dưỡng văn hóa tổ chức toàn diện.

 

Kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên:

ü Tạo kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao kỹ năng và thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp.

 

Sáng kiến ​​gắn kết nhân viên:

ü Thực hiện các sáng kiến ​​nhằm tăng cường sự gắn kết và hài lòng của nhân viên tại nơi làm việc.

 

Chiến lược giải quyết xung đột:

ü Xây dựng chiến lược giải quyết xung đột tại nơi làm việc và duy trì môi trường làm việc tích cực.

 

Chương trình phát triển lãnh đạo:

ü Thiết kế các chương trình phát triển khả năng lãnh đạo để nuôi dưỡng và rèn luyện kỹ năng lãnh đạo cho nhân viên.

 

Chính sách sắp xếp công việc linh hoạt:

ü Thiết lập các chính sách sắp xếp công việc linh hoạt để đáp ứng nhu cầu đa dạng của nhân viên.

 

Chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc:

ü Tạo các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc để thúc đẩy sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên.

 

Cấu trúc bồi thường dựa trên hiệu suất:

ü Xây dựng cơ cấu trả lương dựa trên hiệu suất để gắn kết phần thưởng của nhân viên với mục tiêu của tổ chức.

 

Thực hành tốt nhất khi tuyển dụng nhân viên mới:

ü Xác định các phương pháp hay nhất để tuyển dụng nhân viên mới hiệu quả nhằm đảm bảo quá trình hội nhập diễn ra suôn sẻ.

 

Chiến lược giữ chân nhân tài:

ü Xây dựng chiến lược để giữ chân nhân tài hàng đầu, bao gồm các chương trình cố vấn và cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

 

Chương trình ghi nhận nhân viên:

ü Thực hiện các chương trình ghi nhận nhân viên để ghi nhận và khen thưởng những đóng góp nổi bật.

 

Triển khai Chính sách làm việc từ xa:

ü Tạo và thực hiện các chính sách để quản lý việc làm việc từ xa và đảm bảo năng suất.

 

Giao thức lập kế hoạch kế nhiệm:

ü Thiết lập các giao thức lập kế hoạch kế nhiệm để xác định và đào tạo các nhà lãnh đạo tương lai trong tổ chức.

 

Chiến lược áp dụng công nghệ nhân sự:

ü Khám phá các chiến lược áp dụng và tích hợp công nghệ nhân sự để hợp lý hóa quy trình và nâng cao hiệu quả.

 

Chỉ số hiệu suất cho HR:

ü Xác định các chỉ số đo lường hiệu suất chính cho các chức năng nhân sự để đo lường và cải thiện hiệu quả của phòng ban.

 

 Tuân thủ pháp luật trong thực hành nhân sự:

ü Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong các hoạt động nhân sự, bao gồm các lĩnh vực như tuyển dụng, chấm dứt hợp đồng và chính sách nơi làm việc.

 

Phản hồi và khảo sát của nhân viên:

ü Phát triển hệ thống thu thập và phân tích phản hồi của nhân viên thông qua khảo sát và các kênh khác.

 

Chiến lược giao tiếp tại nơi làm việc:

ü Xây dựng chiến lược để tăng cường giao tiếp tại nơi làm việc, cả trong nhóm và trên toàn tổ chức.

 

Tóm lại

Mặc dù trải qua 50 prompts chính yếu như là một bộ khung giúp quản lý nhân sự. Các bạn cần phải làm việc thật nhiều với ChatGPT để công cụ này thấm được cách thức, phong cách cũng như đưa ra những gợi ý chính xác hơn. Chúng ta nên tổ chức toàn bộ những Prompts này như là 1 dự án HRM mà trong đó các prompts chính này sẽ là các nhánh lớn, từ đó chẻ ra các nhánh nhỏ hơn cho các nhiệm vụ, cho các hướng dẫn, quy trình con, tài liệu, hình ảnh, sơ đồ vv… ĐƯỢC XÂY DỰNG THÀNH BỘ THEO CẤU TRÚC CÂY THƯ MỤC.

ChatGPT Prompts for Human Resource Management mang đến một giải pháp hợp lý cho các chuyên gia bận rộn. Bằng cách sử dụng những gợi ý này, bạn có thể tối ưu hóa quy trình nhân sự, tiết kiệm thời gian và nâng cao năng suất.

Dù là soạn thảo mô tả công việc, đánh giá hiệu suất hay cải thiện truyền thông nội bộ, ChatGPT đều cung cấp những gợi ý phù hợp để đáp ứng nhu cầu nhân sự của bạn một cách hiệu quả.

Hãy đón nhận sự đổi mới và nâng cao hoạt động nhân sự của bạn với ChatGPT Prompts ngay hôm nay.

Chúc bạn thành công!